Als Professor für Unternehmensführung, Organisation und Personal verfügt er über umfassende Expertise in der nachhaltigen Unternehmensentwicklung und dem strategischen Kompetenzmanagement. In seiner Arbeit als Strategieberater und Organisationsforscher analysiert Dr. Reinhardt die Auswirkungen neuer Technologien auf Geschäftsstrategien, Kompetenzen und Gesellschaft. Dabei diskutiert er Lösungen, wie Unternehmen im 21. Jahrhundert mit der Komplexität besser umgehen können, wobei Nachhaltigkeit im Fokus steht.

Außerdem bringt Dr. Reinhardt seine langjährigen Erfahrungen im integrativen Kompetenzmanagement in die Praxis ein, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter im Wandel der Wirtschaft zu verbessern. Die Modernisierung der Personalpolitik und die Verbesserung der strategischen Innovationskraft sind weitere wichtige Beiträge, die er zu dem Projekt leisten wird.